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微软正全力推进其在人工智能领域的战略布局，但这一转型也伴随着大规模的裁员。今年，微软已裁减近1.5万名员工，这一决定给首席执行官萨蒂亚·纳德拉带来了巨大压力。
在一份致员工的内部备忘录中，纳德拉提到裁员引发了个人层面的争议。他坦言，这种局面对公司而言是一种威胁，阻碍了在缺乏核心价值领域取得成功的机会。
他将当前的发展过程形容为复杂且充满挑战：既有变革带来的机遇，也有冲突和矛盾。这无疑对公司的运营模式提出了更高的要求。
尽管如此，纳德拉仍试图从裁员中寻找积极的一面。他认为，这是公司迈向全新转型的起点，能够塑造员工的未来，并最终培养出更高效的领导力。他强调，裁员对公司的影响深远，甚至超越了其他任何事务。
据知情人士透露，微软于2024年6月宣布计划再裁员约9000人。这一消息导致投资者信心受挫。7月9日，微软股价收盘价跌破500美元，市场波动剧烈，可能进一步下跌。
截至目前，微软尚未公布今年的具体裁员人数。然而，纳德拉表示，公司整体员工数量基本保持稳定。
分析显示，微软的裁员行动是科技行业日益增长的趋势之一。随着人工智能技术的普及，许多公司正通过裁员来优化资源配置。数据显示，这些公司已累计削减了8万个职位。
另一家采取类似策略的公司是Recruit Holdings。该公司计划裁员约1300人，主要集中在其人力资源技术部门，以便将更多资源投入到人工智能领域。该部门旗下拥有Indeed和Glassdoor等知名求职平台。
由于微软规模庞大，许多员工在社交媒体上表达了对裁员决定的失望情绪。一位微软前董事表示，虽然在公司工作的经历令人难忘，但他认为裁员行为背叛了员工的忠诚度。他还指出，公司宣传的价值观并未在关键决策中得到体现。
尽管面临挑战，微软仍在全球上市公司中实现了显著增值。不过，英伟达仍位居榜首。这是因为微软的核心竞争力转向了人工智能领域，而芯片技术成为维持竞争优势的关键。微软的价值增长主要得益于其Windows和Office产品线的持续创新。
在最近的一份备忘录中，纳德拉表示，人工智能正在重塑微软的长期使命，即赋能全球每个个人和组织追求更多可能性。
这位首席执行官呼吁全体员工坚定履行这一使命：“在人工智能时代，赋能人类意味着什么？”基于这一问题，他强调，目标不仅是开发特定工具，而是创造让每个人都能自主构建工具的能力。
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