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过去六个月内，微软从谷歌旗下DeepMind部门成功挖走了20多名顶尖人工智能专家，标志着硅谷在高端人工智能人才领域的竞争进一步加剧。
其中最受瞩目的新成员包括前谷歌Gemini聊天机器人工程主管阿马尔·苏布拉马尼亚（Amar Subramanya）。他在领英（LinkedIn）上宣布了加入微软的消息，并表示自己被任命为微软人工智能副总裁。苏布拉马尼亚写道：“这里的企业文化令人耳目一新，既不自负，又充满雄心壮志。”
他并非孤例，而是加入了微软日益壮大的“DeepMind前员工团队”，其中包括工程主管Sonal Gupta、软件工程师Adam Sadovsky以及产品经理Tim Frank等。
据知情人士透露，微软计划在2025年初之前继续招募至少24名来自DeepMind的人工智能专家。
这是微软针对大型科技公司间激烈的人才竞争所采取的一项战略性举措，旨在加速其在通用人工智能（AGI）和商业人工智能应用开发方面的领先地位，以期超越竞争对手。
微软此次招聘热潮的背后推手之一是DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）。今年3月，微软以6.5亿美元收购了他的初创公司Inflection的大部分员工和知识产权后，他也随之加入微软。
随着各大科技巨头对顶级人工智能人才的争夺愈演愈烈，相关职位的薪资水平也被推向新高。有报告显示，顶尖人工智能研究人员的年薪总额甚至高达1000万至2000万美元，堪比体育明星和对冲基金经理。
今年早些时候，OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼（Sam Altman）曾公开批评Meta首席执行官马克·扎克伯格，指责后者通过提供高达1亿美元的签约奖金来吸引竞争对手实验室的研发人员，从而引发了关于“雇佣兵式”招聘行为的争议。
苏布拉马尼亚的离职，加上Gemini工程部门联合负责人马特·维洛索（Mat Velloso，现已转投Meta），使得谷歌的人工智能业务领导层不得不进行重大调整。
根据近期法庭文件披露的信息，由于谷歌在公开推广其Gemini模型方面落后于OpenAI和Anthropic等竞争对手，同时该模型的月用户数量也远不及ChatGPT的数亿规模，因此面临留住核心工程师的巨大压力。
面对微软咄咄逼人的挖角行动，谷歌坚称DeepMind的员工流失率仍低于行业平均水平，并声称已从竞争对手处招募了相当数量的人工智能人才。
然而，为了遏制人才外流，谷歌也采取了一些措施。据《商业内幕》报道，DeepMind最近悄然加强了对于关键人工智能岗位的竞业禁止条款，限制部分员工在离职后的12个月内加入竞争对手。
这一做法引发了不少批评。业内人士指出，此类条款可能违反美国劳动法，特别是在加州，因为当地法律明确规定竞业禁止协议无法强制执行。此外，还有人认为此举可能会阻碍科研领域的开放合作。
目前，穆斯塔法·苏莱曼负责微软消费产品的人工智能部门，他对公司在下一代智能助理、生产力工具以及健康应用等领域中超越谷歌和Meta的能力充满信心。
尽管谷歌依然在搜索和广告市场占据主导地位，但越来越多的声音认为，该公司在将基础研究转化为突破性产品方面进展缓慢。近期大量人才流向微软、Meta和OpenAI，或许反映出谷歌AI团队内部存在的文化、愿景或灵活性问题正逐渐暴露。
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