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Meta Platforms 正通过从竞争对手 OpenAI 聘请顶尖研究人员来迅速提升其人工智能 (AI) 领域的实力。
根据最新消息，Meta 已成功招募了四名人工智能科学家：赵胜佳、余嘉辉、毕书超和任红宇。这些研究人员已确认加入 Meta 的 AI 部门，但具体职责尚未公开披露。
在此之前，OpenAI 刚刚经历了另一次人才流失，其苏黎世办公室的三名杰出研究人员选择加入了 Meta。
据《华尔街日报》报道，Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和翟小华将离开 OpenAI，转投 Meta。这三位研究员在计算机视觉和深度学习领域拥有深厚的专业知识。
媒体尝试联系 Meta 和 OpenAI 对此发表评论，但两家公司均拒绝回应。
这一系列招聘行动是扎克伯格为使公司在开发具备或超越人类推理、学习和决策能力的人工智能系统方面占据领先地位的重要举措。
扎克伯格强调，通用人工智能（AGI）是 Meta 最重要的长期任务之一，并呼吁各方齐心协力以开源的方式构建这项技术。
相比之下，OpenAI 采取了更为封闭的模式，与微软合作并严格控制其模型（如 GPT-4）的使用方式。
Meta 则一直致力于向开源社区发布更多的研究成果和模型，吸引了注重透明度和科学自由的研究人员，这也是顶尖人才流向 Meta 的原因之一。
新员工将参与 Meta 下一代 AI 模型的研发工作，包括其 Llama 系列以及更广泛的 AGI 项目。这些项目隶属于 Meta 的 AI 研究小组（Facebook AI Research），该团队正在开发一个强大的多模态系统，能够理解并生成达到人类水平的文本、图像、音频和视频。
OpenAI 员工的离职引发了外界对公司内部运作方式的质疑。尽管 OpenAI 仍是全球最重要的人工智能实验室之一，发布了 ChatGPT 和 DALL-E 模型等革命性成果，但近几个月已有数名核心员工跳槽至竞争对手。Meta 的挖角行动被认为是迄今为止最具针对性的一次。
业内专家指出，顶尖人工智能人才的争夺战已经进入白热化阶段。作为科技领域的终极目标，通用人工智能（AGI）正吸引各大公司全力以赴吸引顶尖人才。他们提供丰厚薪酬、一流设备、全面支持团队、无限数据和测试工具访问权限，以及探索大胆创新想法的自由。
凭借其庞大的资源和新的战略驱动力，Meta 已成为极具吸引力的选择。
与此同时，OpenAI 的组织结构也受到严格审视，尤其是自 2023 年底董事会发生重大变动以来，首席执行官 Sam Altman 曾短暂被罢免后又复职。
一些内部人士表示，尽管 OpenAI 在技术成就上持续取得突破，但动荡可能已经影响了士气和员工保留率。随着 Meta 稳步吸引更多来自竞争实验室的研究人员，人工智能军备竞赛的边界正在被重新划定。
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