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社区声称该基金会缺乏支持，且开发者的报酬极低。
ETH 略有下滑，但截至撰写本文时市场情绪保持中性。
以太坊[ETH]本周，以太坊基金会 (EF) 因其支付给开发者的薪酬相对较低以及与生态系统的错位问题而成为头条新闻。
最新的批评声浪是由 EF 资深研究员 Dankrad Feist 的离职引发的。Feist 将离开基金会，加入由 Stripe 孵化的资金雄厚的 L1 公司 Tempo。
近期，多位知名研究人员和开发人员相继离开了 EF。主要原因被归结为“荒谬的低薪”和缺乏良好的工作氛围。
EF 前首席开发人员 Peter Szilagyi 透露，他在六年内总共获得了 62.5 万美元的税前收入。
考虑到他的经验和行业地位，这一薪酬水平被认为极低。一些业内人士甚至指出，在 Solana 等其他区块链项目中，同等职位的薪酬远高于此。
一位用户在社交媒体上表示，与市场标准相比，EF 提供的薪资“低得惊人”。与此同时，Stripe 的 Tempo 等新兴企业正试图从以太坊手中夺取市场份额，这种人才流失对 EF 来说无疑是一个严峻挑战。
然而，内部的不满并不仅限于薪酬问题。据知情人士透露，EF 与关键协议之间的协调不足，工作氛围也令人失望。
例如，Polygon 首席执行官 Sandeep Nailwal 公开谴责 EF 从未支持过 Layer 2（L2）技术的发展。他直言：
“我/我们从未获得过 EF 或以太坊核心社区的任何直接支持——事实上，恰恰相反。以太坊社区整体上已经长时间处于糟糕的状态了。”
他还补充道，尽管 Polymarket 取得了显著成功，但以太坊社区并未将其视为生态系统的一部分。
“当 Polymarket 大获全胜时，它就是‘以太坊’，但 Polygon 却不是以太坊。真是令人难以置信。”
尽管如此，Sandeep 表示自己仍然留在以太坊生态中，因为以太坊的“民主价值观”与其理念一致。
另一位以太坊建设者 Andre Conje 也公开呼应 Sandeep 的观点：
“我很困惑。那么 EF 到底在付钱/支持谁呢？”
值得注意的是，这并非 EF 首次面临类似的危机。今年早些时候，EF 曾因类似问题被迫进行全面领导层调整，并积极与 Aave [AAVE]、闪蝶 [闪蝶] 等应用合作，试图改善生态协调。
然而，这些努力似乎仍未完全满足社区的期望。对此，以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 发表声明，赞扬 Polygon 及其 CEO Sandeep 的贡献，希望借此缓和局势。
“我非常感谢 Sandeep Nailwal 的个人贡献以及 Polygon 在以太坊生态系统中发挥的极其宝贵的作用。”
与此同时，ETH 价格在撰写本文时已跌破 4,000 美元大关，但市场情绪依然维持“中立”状态。
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