在全球任何一线城市,领薪员工曾普遍认为跳槽能带来20%到30%的薪资涨幅。在市场强劲时期,公司和员工都拥有充足的发展机会。然而,如今这种比例已大幅缩小,只有公司从中受益,而跳槽者却难以再享受高幅度涨薪。
“转换溢价已经消失了。”求职搜索引擎 Metaintro 的首席执行官 Lacey Kaelani-Dehan 向 Investopedia 表示,仅仅三年前,跳槽者在新工作邀请函中还能看到20%到30%的薪资涨幅。而现在,这一数字仅为3%到5%。
“2021-2022年,跳槽者的薪资涨幅在20%到30%之间。现在涨幅只有3%到5%。就业市场已经恢复正常,雇主重新掌握了谈判主动权。”她指出,这一趋势表明,随着企业收紧预算,就业市场正在降温。此外,职位空缺减少,使得跳槽后很难获得显著加薪。
雇主不再感到需要支付更高薪资来招聘新人才的压力。技能提升也成为行业面临的一大问题,因为大多数技能发展停滞不前,增长有限。这赋予了雇主更大的谈判优势,从而减少了整个就业领域大幅加薪的可能性。
科技行业,尤其是人工智能领域,逆势而上,员工跳槽率居高不下。人工智能工程师跳槽时,薪资涨幅可达35%至56%。科技公司愿意支付更高的薪酬来吸引顶尖人才,并构建自身的生态系统。如今,人工智能已成为科技行业薪酬最高的职业之一。
几乎所有跨国公司都投入数十亿美元建设人工智能中心。如今,只有在人工智能领域,跳槽并获得更高薪资才成为可能。除了人工智能领域,医疗领域的工作,尤其是护士,跳槽也能带来更高的薪水。